第九条信息

介绍

BBIN平台申明神的形象被创造了我们社会的所有成员,因此应以尊严和尊重对待。我们不非法的适用联邦或州法律保护的任何地位或状况的歧视。此外,我们尊重社会的每一个成员的内在价值,不容忍任何行为福斯特哪个骚扰的形式。我们遵循的金科玉律发现的深刻道理,“凡事勿施于人,你不应该他们做你。”(马太福音7:12)。

与人的尊严和价值的圣经基础上,对性问题的途径许不仅是行为不当行为可能是潜在的法律侵犯,但由于对立也就是进行基督教经典。因此,不当性行为不仅是对相关人有害,但破坏了整个社会的价值观。

ESTA政策将解决一些在标题IX法律要求的复杂性,以及我们在性行为不端,性别歧视,性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力,跟踪等领域的政策预期。我们认为在预期的性行为不端不符合我们的基督教布道团在教育。 ESTA政策的违规行为被视为信任和诚信的严重罪行,并会受到纪律处分。性行为不端可男人或女人的承诺,它可以在同一或不同性别的人之间发生。此外ESTA政策将帮助受害者和他们提供资源和倡导者。

BBIN平台来料学生由学生行为和法规声明遵守(见第26条)。

非歧视的通知

在遵守联邦法律,包括1972年和部分1973年的康复法案504教育修正案第九条的规定,BBIN平台做非法因种族,性别,肤色,民族或人种的不同而区别对待,年龄,残疾,遗传信息,兵役或就业。根据州和联邦法律,大学可以实现其目的的宗教歧视。

校园安全策略的珍妮克勒利披露校园犯罪统计法(20 USC§1092(F))(“克勒利法案”),要求高校哪个披露有关罪行对他们的校园和周围的信息。 ESTA包括最近下保存法和暴力侵害妇女行为,这涉及性侵犯随着,国内约会暴力,跟踪事件修正案克勒利法案校园。

机密资源

咨询服务提供的办公室免费,保密的咨询给学生。而教师和工作人员是强制性记者标题九办公室,咨询服务办公室没有透露客户报告,除非给予许可。预约,参观喜怒无常2楼,电话325-671-2272,或发送电子邮件 counseling@hsutx.edu.

另外,许卓别林是一个保密的资源,因为我并不需要披露,除非允许学生报告或单独给出。预约拥有博士。特拉维斯Craver,许卓别林和精神形态的导演,去约翰逊大厦1楼,叫他在325-670-1856直接,或发送电子邮件 travis.craver@hsutx.edu.

第九条PDF宣传册

九标题政策PDF

目前的政策。许氏性行为不端的政策要求员工目前(先前称为“负责任的员工”或“强制记者”)报告的性行为不端的学生信息。

新的法律。 根据法案参议院212在2019年9月1,有效的,适用的开始2020年1月,雇员依法现要求处罚规定“及时报告”的信息关于性骚扰,性侵犯,约会暴力或者跟踪(统称为“固态硬盘信息“)通过 无论是学生或员工, 如果在就业过程中获得及其范围:

  • 一个中学后教育机构的雇员是谁,在就业,证人的过程和范围或接收信息关于事件的发生,该雇员合理地相信性构成了骚扰,性侵犯,约会暴力,或跟踪,并指称已或针对一个人谁是学生就读,或在事件发生时的事件应及时报告给机构的标题IX协调员或副协调员标题IX的机构的雇员承诺。  
  • 。 。 。该报告必须包括所有信息关于已知报告说,人的事件是相关的调查和,如果适用,补救的事件,包括据称受害者的明示在报道事件有关保密的愿望。

有限的例外。 强制性报告要求并不适用于学生的工人。此外,员工不要求报告信息:

  • 披露他们在一所大学或大学的学生组织发起的第九章相关的公众意识活动;
  • 如果员工被要求的行为的受害者进行申报;或者,
  • 在特殊一般适用于许可的专业人员和任命的神职人员情况。[1]

要求制裁。新的法律要求高校终止确定为已经明知没有作出强制性报告的员工,包括及时的要求,进行调查,并采取适当的纪律BBIN平台结束后。此外,它规定了潜在的这些事件的刑事制裁,A类或B轻罪。

[1]修改强制性报告要求对两种类型的新定律描述员工制成。第一类是谁都会受到许被通知和训练有素的人员:

  1. 许由指定的作为一个人的员工谁可以说保密关于这些问题(例如,员工在咨询中心和大学的牧师工作);并且,
  2. 雇员谁“下这使员工的保密通信或其他法律的特权。情境”接收ESTA信息,如果你是一个专业执照(律师,顾问,医生等)或任命的神职人员,并以该身份接收信息,您考虑保密性和权限通信的你的专业必须的义务。

这些类别的员工仍然必须报告 类别(性侵犯,约会暴力等) 案发只要ESTA信息会侵犯隐私学生的期望, 并且也应该报告的日期(如果知道的话),通用和位置。额外的培训是可用的。

StopIT LogoBBIN平台通过所谓的stopitBBIN平台提供了性侵,骚扰和暴力事件的匿名报告。与任何人的知识的事件可以使用该应用或网站报道这一事件。您还可以附加在您键入您的事件发表任何视频或照片证据的能力。我们认为这将继续帮助ESTA许做一个更安全的社区为我们所有的学生,教师和工作人员。

stopit您可以通过网络访问(//appweb.stopitsolutions.com/)或从stopit下载应用程式,无论是 应用商店 要么 谷歌比赛.

当报告事件,您将得到提示输入学校代码。

  • 对于 学生们,你的代码是 hsucowboys
  • 对于 徐教员/员工,你的代码是 hsuemployees

11提交报告,您可能会收到一个跟进经由应用或基于Web的平台标题IX协调员或副协调员第九条消息。请放心,你保持匿名,除非您选择公开自己的身份。

这一政策的目的

根据1972年和对2013年妇女重新授权法案暴力教育修正案第九条禁止在STI方案和活动性或性别的歧视许。许有超过下标题IX投诉或报告管辖权。我校将响应,并做出合理的努力,调查和处理有关投诉或报告关于禁止的行为,或可能的行为被禁止,工作人员察觉,同时采取措施旨在停止禁止的行为,杜绝任何此类歧视,防止复发被禁止的行为,和修复行为在校园这样的大学或相关计划或活动的任何不利影响。在ESTA政策是设计过程提供了一个性的情况下不当行为的及时和公平的调查,不管信息是如何带给许的目光,或者与投诉(下文定义)希望参与或者参与的程度,和保护参与各方的权利和隐私。

反对任何人在ESTA政策下提交的内部投诉,提交外部申诉,参与内部流程纪律,或以合理的方式反对认为,以构成ESTA政策的违规行为涉及报复,被禁止,将不会被容忍。

这一政策的范围

该政策包括调查和惩戒BBIN平台之后,将在响应性或性别歧视的指控,性行为不端包括像性骚扰和性侵犯,亲密伴侣暴力,跟踪,以及相关的报复。在据称性别或性别歧视或不当性行为,这一政策替代适用于其他形式的不当行为,除非在ESTA政策另有规定的政策和BBIN平台的情况。

ESTA策略定义:禁止的行为;选项和可用资源,谁的经验性行为不端的个人;和投诉;该项调查和惩戒BBIN平台之后,将在大学接收性行为不端的投诉。性行为不端的指控全部治疗包括,但不限于,性骚扰,性侵犯,亲密伴侣暴力,跟踪,报复将仔细审查。

ESTA政策适用于许社区,包括管理员,学生,教师和工作人员的所有成员,无论是全职或兼职,和任何第三方(即非成员的大学社区,如游客到校园,志愿者,供应商和承包商)。 ESTA政策适用于学生不分地点,开启或关闭校园。

ESTA政策适用于发生学校赞助的方案和活动开启和关闭两个校区,以及大学的计算和校内外正在使用网络资源。 ESTA包括,但不限于,实地考察,宣教,海外留学项目,异地课程,志愿工作或实习,并使用任何电子媒体或电子邮件相关有了许,包括和/或社交媒体。如果不当性行为涉及的许社区成员的事件在非大学事件赞助,以及何时这种行为OCCURS可能对单个或校园社区显著,造成不良影响,ESTA政策的BBIN平台将适用。

当ESTA政策中使用的术语 投诉 指的是他认为他/她已经性行为不端的问题,不管,使一个人要求调查或投诉的人。术语 回答者 指的是人谁被指控性行为不端的。术语 第三方 指的是个人谁是不是学生或大学的雇员。术语 见证人 指的是任何单人可能有信息相关的申诉或调查。哈丁 - 西蒙斯所有员工被指定为 负责员工 这意味着他们必须性行为不端的所有披露报告标题IX协调员。至 机密资源 指的是在哈丁 - 西蒙斯指定的员工谁是不要求报告不良性行为披露的标题IX协调员。咨询服务办公室(穆迪中心2ND 地板,325-670-2272)是指定为保密的资源。谁是学生不准备透露性行为不端负责员工或标题IX协调员要与咨询服务的许氏办公室鼓励对话。

各种形式的描述,此政策禁止的犯罪行为被视为严重。许违反ESTA政策中发现的社会任何成员将受到纪律处分,直至并包括开除或解雇。

强制性成绩单符号

德克萨斯需要法律上的任何学生的成绩单的符号谁是“无资格的机构比一个学术或财政理由以外的原因重新注册。”因此,本规定适用于在禁止行为政策的违反导致不合格在许登记为任何时间段,:如悬浮,驱逐,和解雇。此外,如果一个学生取款,而有“等待纪律指控,可能会导致学生成为不合格的要重新注册的机构比一个学术或财政理由以外的原因,”许不会结束工艺纪律,直到“ “有,已经取得责任最终确定。纪律电量变在初始收到投诉,口头或书面无论是悬而未决的问题。欲了解更多信息,请参阅成绩单符号注册商政策的部分。

同意

不知道是同意的,自愿的,允许通过文字或行动来从事性活动时或接触双方商定。同意是活动的,而不是被动的。沉默,在其本身,不应该被解释为同意。

  • 同意一个行为不构成同意其他行为。
  • 在之前的一次同意不会对以后有机会构成同意。
  • 同意与一个人的行为不构成同意与任何其他人的行为。
  • 的先前或当前关系的存在不,在本身,构成同意;即使是在关系的背景下,必须有双方同意。
  • 同意可以撤回或随时修改,和性接触时必须立即停止11同意撤回。
  • 无法推断从沉默,被动,或缺乏抵抗力的,和非语言沟通中违反政策ESTA对可单独依靠结果同意。

在评估同意后,学校会考虑任何力的情况下,武力,威胁或胁迫;是否有能力给予同意投诉人;并且,无论是通信(通过文字和/或行为)双方之间将由一个合理的人来解释(在相同情况下和身份有了这样)作为对愿意参与性特别行动。

个人不能同意参与提供性活动当单1)17岁以下和性接触涉及到成年(人18岁或以上)谁是3年或以上的年长; 2)有精神疾病或发育或身体残疾呈现她不能给予他或同意知; 3)是无意识或物理无力抵抗;或4)从酒精或其他药物无行为能力,并ESTA条件已知的,或理应已经被申请人已知的。

失能是不能,暂时或永久,给予同意因为单是精神上和/或身体无奈,自愿或不自愿要么,或者是个人潜意识,睡着了,或以其他方式的性活动没有意识到正在发生。此外,一个人是无行为能力。如果他们证明他们是在案发他们在哪里,他们是如何到达那里,发生了什么,与谁同行,他们是用的时间不知道。此外,还包括失能中毒,以该人不能行使决定是否同意所需的判断点。

禁止性行为不端

性骚扰

性骚扰是一种与性有关的不受欢迎的行为。它包括恩惠性,以及其他言语,肢体言语,身体或性性质的行为不受欢迎的性挑逗,请求干扰或限制学生在参与能力或受益于大学的教育计划和活动或居住环境。性骚扰也包括基于性别的骚扰,其中可能包括言语,肢体言语或身体攻击,恐吓,敌意或基于性别或性别刻板印象的行为,即使没有这些行为都涉及到与性有关的行为。 ESTA的定义将被解释,并与成熟的行为,学术自由和大学的使命的公认标准相一致的方式实施。骚扰包括以下定义:

  • 可发生于人的骚扰,通过电话,短信,电子邮件或任何其他电子媒介
  • 骚扰包括不需要的或送秋波盯着一个人
  • 语言骚扰包括性方面的评论,评论,包括关于个人的身体,性活动或性吸引力;使用降解性语言或影射的;性暗示手势,声音,笑话或
  • 骚扰包括性暗示对象,图片,动画,或书面材料的显示

性骚扰实例包括,但不限于:

  1. 学生反复接触到其他学生出去约会的学生取得了后明确表示,这样的接触是不受欢迎的。
  2. 在生物实验室助理一男性工作人员让一再贬低评论关于女人:“女人没有理解能力”,比如,“科学是男人的领域”和
  3. 学生工人告诉她的上司,她是不是舒服按摩她的肩膀和他在一起,但必须在众多这么做继续场合和评论也使得关于她的吸引力。

性侵

性攻击是一个术语通常覆盖宽范围的不适当的和/或非法行为,治疗包括强奸,性电池,和性胁迫。性骚扰包括但不限于:非自愿性性交或行为涉及武力,暴力,或即时和非法的人身伤害或报复的未来和胁迫威胁使用或威胁。性攻击的实例包括以下非情愿行为:口交,肛门性交,区域的或与外来物体,包括手指肛门和阴道的渗透。性电池包括一个人的私密部位的非自愿性接触,或衣物覆盖的那些部分的附近区域,或强迫一个人去触摸别人的隐秘的部位。

性胁迫

性是强制定义使用压力,以获得同意的性活动,使用酒精和药物降低另一种的该法案的禁忌,或使用武力来有针对有人性接触他或她将要或与别人谁已经拒绝了。这种行为包括但不限于口头上的压力,情感压力,威胁,说谎,勒索,使用酒精,药物或利用其它,使用的内疚,或使用他/她的权力地位的另一些人。

性剥削

性剥削时发生一个人未经同意注意到或他人对他的辱骂性的优势/她的个人好处或利益,(和行为不否则构成一个其他的性行为不端罪行)。例子包括,但不限于:隐私性侵犯;没有各方的这种和同意的知识图像,摄影,视频,或性行为或裸露,或分发的音频记录的流;窥阴癖;诱导失能用于制作其他人容易受到非自愿性性活动的目的。

家庭暴力

家庭暴力行为是投诉人的现任或前任配偶犯下的暴力重罪或轻罪犯罪,由一个人谁投诉股票儿童常见的,由一个人谁是同居有或已经同居与投诉人作为配偶,一个人同样位于下管辖的家庭暴力的法律投诉人的配偶......或任何其他人对谁是下的国内或家庭暴力的法律保护,该人的行为的成年人或青少年受害者管辖。

约会暴力

约会暴力是由一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性与投诉人的社会关系的承诺。的这种关系的存在应确定根据所考虑的以下因素:

  • 的关系的长度
  • 关系的类型
  • 相互作用的关系中所涉及的人之间的频率

盯梢

缠扰行为是行为导向某个特定的人的过程中,会导致一个合理的人引人入胜的:1)担心他或她的安全和他人的安全;或2)遭受重大的情绪困扰。行为可以包括,但不限于,威胁伤害自己,他人和财产;以下;非自愿的通信;不需要的礼品;和侵入。还可以缠扰行为包括:如网络,跟踪通过互联网,社交媒体,文本和电话。

  • 讲黄色笑话,故事,评论或影射
  • 通过色情短信,电子邮件等发送邮件
  • 反复询问一个人出去世界卫生组织没有表示出兴趣的日期
  • 显示性暗示的图片或照片
  • 不需要的拥抱,亲吻,轻拍,抚摸或
  • 性施惠请求
  • 员工和学生之间的性或浪漫关系。
  • 从许偏爱,不正当治疗或性进步任何雇员。

如果事件(一个或多个)的性侵犯或强奸涉及校内或校外,请联系许立即警察局(325)670-1461。此外强烈建议您联系临时校园标题IX协调员,太吉布森,325-670-1077或临时第九章副协调员,爱德华兹冬青,325-670-1527。

我应该怎么做,如果我认为已经侵犯或骚扰去过的朋友吗?
如果您遇到,观察,事故或性骚扰或暴力以任何方式涉及听到的,你应该事实报告给临时标题IX协调员,太吉布森,或临时副协调员第九章,爱德华兹冬青。

BBIN平台有一个零容忍政策性骚扰或暴力有关其学生或员工。大学将调查骚扰的所有指控。

大赦投诉

哈丁 - 西蒙斯鼓励性行为不端的报告。有时候,投诉人是犹豫不决报告上大学的官员,因为他们害怕被指控违反政策的行为本身(如校园住房探视规则违规行为,未成年人饮酒,或性活动违反行为的学生代码)达到或接近的时间事件。鼓励举报,许报价特赦投诉与举报的性行为不端行为违反学生守则。

大赦好心人

许鼓励学生到其他有需要的学生,无论在校内外提供援助。当一个学生寻求为有需要的学生提供医疗救助,双方将采取纪律行动得到特赦行为违反任何相关学生的代码。 ESTA政策存在的学生来说是犹豫给其他学生提供援助,生怕被纪律处分违反政策的行为本身。

一个好撒玛利亚人的例子可以包括学生的情况是谁喝酒,违反法律或行为的学生代码的校外聚会。如果这个人在这个派对性侵犯的BBIN平台和挺身而出或否则请求援助的受害者,而在党,人报案,随着受害人/投诉人或其他人反映情况,将不被追究责任以许为酒精政策违规。这一政策是许更重要的是寻求帮助的危险马上对个人(一个或多个),不是担心的违反行为的潜在或学生纪律守则的影响。

在哪里举报?

学生,教师或鼓励员工直接报告任何不当性行为的临时标题IX协调员,太吉布森,SaNDefer 307 325-670-1077或临时副标题IX协调员,冬青爱德华兹,喜怒无常二楼,325-670-1527 。