在许招聘

人力资源

它以服务为申请人和员工BBIN平台就业乐趣。我们的办公室存在提供服务和帮助有关人事,就业,并为申请人和学校教职员工的好处。

联系我们

请不要犹豫,如果您有相关的人力资源办公室的职能任何疑问或需要帮助与我们联系。如果你想看到添加到我们的网站上的东西,请联系我们或者访问我们Sandefer纪念馆三楼。

人力资源管理部门主要电话 325-670-1259
传真 325-670-5874
TERA吉布森 人力资源总监/临时标题IX协调员 tera.gibson@hsutx.edu

看开了教师岗位

看开了岗位人员

兼职看到未平仓合约

看到学生工作者位置打开

看到志愿者机会

看夏令营的机会

福利2020总结

我们很高兴你正在考虑在BBIN平台的就业机会。该大学一直在寻找合格的教师和工作人员,以取代那些可能离开,或填补在校园里的新位置。在许的支持,面向家庭的气氛影响了我们学生的生活好几代了。我们在员工甄选过程的目标是继续雇用基督徒,他们将继续保持我们的学生ESTA利益,维护我们的目的(见下文)的声明。如果你是在哈丁 - 西蒙斯有意就业,请访问教职员工链接到左边。

BBIN平台,教会相关机构得克萨斯州的附属于浸会总公约: 

  • 许通过提供基于文科基础,选择艺术和科学,专业和学前教育专业课程的学术挑战性的教育培养学生的智力发展。
  • 继续学业优异作为BBIN平台的优先级,因为它有一个多世纪。涉及学生在广泛的调查涉及与所选择的一般研究主要要求的核心课程。由经验丰富的小班授课给BBIN官网首页互动BBIN平台的机会。该机构的承诺,精益求精最好通过WHO在广泛有无各个领域的传统表现出色的毕业生的生活所示。
  • 申明的重要性,并在当今世界生活基督教信仰的相关性通过保持清晰的识别和忠诚的基督教信仰,并在运作历史浸信会的价值观和原则的情况下。
  • 由一批立志,牧场主和商人部长成立于1891年,BBIN平台建立发展的思想和培养其学生的精神生活的双重目标。这一承诺,以鼓励信心的增长和知识仍然中心。相信卓越的学术成就和基督教信仰是互补的,大学强调信仰与理性之间的互动的需要。
  • 许鼓励个人通过在智力,文化和宗教生活的积极参与引领服务的生活,无论在校园里和阿比林和世界的更大的社区。
  • ,虽然在西方传统,大学发生在学生,教师和工作人员的国际化性质的骄傲,并鼓励国际视野的发展。在提供智力,精神,文化,社会和机遇ITS通过领导,学校充当进步和学生的丰富和社会ITS的催化剂。

 在遵守联邦法律,包括1972年和部分1973年的康复法案504教育修正案第九条的规定,BBIN平台做非法因种族,性别,肤色,民族或人种的不同而区别对待,年龄,残疾,遗传信息,兵役或就业。根据州和联邦法律,大学可以实现其目的的宗教歧视。少数族群和妇女踊跃申请。

申请表

申请人需要通过就业基石申请人申请管理系统。

竞争力

对另外一张纸上,写在招聘启事描述你在每个领域的背景和资历列出的每个能力的一个段落。这是你的机会来展示你在你目前或以前的工作教育和/或经验如何与位置的每个功能。面试决定部分基于此信息。

简历

需要恢复在BBIN平台应考虑的就业,除非另有说明。

招聘信息

许的工作人员职位是:

  1. 许张贴在网站的人力资源
  2. 张贴在布告栏人力资源
  3. 在阿比林记者新闻和其他出版物经常放置

有兴趣的申请人也可致电人力资源办公室信息关于空缺职位325-670-1259或325-670-1129。

面试

与主管协商后,各部门具体的工作,你所申请面试将安排人员就业。不幸的是,我们无法采访到的所有申请人。因此,重要的是,申请人代表自己及其应用以及对竞争力。这些能力是一个“纸采访”,并选择监事进行严格审核。

背景画面

许没有种族,肤色,年龄,性别,残疾,遗传信息,在就业机会民族或人种的不同而区别对待,在保持州和联邦的适用法律。许致力于维护一个安全的校园环境,并保护大学的实物和金融资产。因此,哈定西蒙斯大学进行背景调查。根据具体的职位申请人可能还需要同意信用检查作为背景调查过程的一部分。高等教育致力于基督教信仰和价值观的非营利性机构,大学行使州和联邦法律的权利,以利用宗教作为使就业的决定因素。少数族群和妇女踊跃申请。

电子邮件

我们经常使用电子邮件来联系申请人当我们无法通过电话联系他们。如果您有与我们悬而未决的应用BBIN平台,请检查您的电子邮件中,我们试图与您联系的事件。如果你申请在BBIN平台的位置,并更改您的电子邮件地址,电话号码或地址,请通过电子邮件通知人力资源办公室 careers@hsutx.edu。

通知

没有选择就业的申请人将从人力资源办公室收到一个电子邮件。

查询

关于查询或应用BBIN平台的状态必须被引导到人力资源办公室面谈可能。请不要打电话或发电子邮件给教职员工办公室信息。

不请自来的应用

不请自来的申请受理,审查他们可能是对空缺职位。然而,要遵循的最佳方法是获取工作的公告的复印件,并与上述说明的规定。

在遵守联邦法律,包括1972年和部分1973年的康复法案504教育修正案第九条的规定,BBIN平台做非法因种族,性别,肤色,民族或人种的不同而区别对待,年龄,残疾,遗传信息,兵役或就业。根据州和联邦法律,大学可以实现其目的的宗教歧视。少数族群和妇女踊跃申请。

感谢您在BBIN平台就业的关注。